防治就業歧視宣導

🌈 什麼是就業歧視？為什麼我們都該關心？
你知道嗎？在台灣，每個人都有平等工作的權利，不該因為年齡、性別、外貌、宗教、身心障礙、婚姻或家庭狀況、性傾向、性別認同等因素而被拒絕工作機會，或在職場上受到不公平待遇。

這種不公平現象就叫做就業歧視。

🧠 就業歧視的常見例子
🔹 性別歧視：只招男生、女生不能當主管、懷孕就不續聘

🔹 年齡歧視：只想找「35歲以下」的員工

🔹 外貌歧視：認為長得不夠漂亮就不適合面對客戶

🔹 性傾向或性別認同歧視：同志或跨性別者被排擠或不錄用

🔹 身心障礙歧視：不願意提供輔具或合理調整就直接拒絕聘用

🔹 婚姻與家庭狀況歧視：問你打算幾歲結婚？有幾個小孩？

這些情況，不只是失禮，更可能違法。

⚖️ 台灣的法律怎麼保護我們？
台灣有幾部法律明文禁止就業歧視，包括：

《就業服務法》第5條：禁止基於種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、身心障礙等因素的歧視

《性別工作平等法》：保障性別平等，懷孕與育兒權益

《身心障礙者權益保障法》：保障身心障礙者就業機會

這些法律都是在保護你我每一個人。

📣 我們可以怎麼做？
✅ 如果你是求職者：
面試時遇到奇怪問題（如問你結婚沒、會不會生小孩），有權不回答

覺得被不公平對待，可以撥打1955 勞工諮詢申訴專線

收集證據（對話紀錄、面試問題等），必要時向地方政府勞工局檢舉

✅ 如果你是工作者：
發現工作中有歧視行為，可先與主管、工會或人資反映

若內部無法處理，也可以直接申訴給主管機關

✅ 如果你是雇主或主管：
不要在招募條件中加入「年齡限制」、「婚姻狀況」等違法條件

面試中避免與工作表現無關的個人問題

創造多元共融的職場文化，不僅合法，更能留住好人才！

🌟 結語：
就業歧視不是「小事」，它關乎一個人的尊嚴與生活機會。
我們每一個人，無論是找工作、在工作，或只是路過職場議題，都可以是一股推動改變的力量。

讓我們一起努力，打造一個更公平、更尊重彼此的職場！